AN PHẠM – NGƯỜI "GỠ RỐI" TÂM TRÍ LÃNH ĐẠO & KIẾN TẠO HỆ THỐNG CON NGƯỜI

Trong bức tranh của doanh nghiệp Việt, có một nghịch lý phổ biến: Khi công ty còn nhỏ, mọi người sống với nhau bằng tình nghĩa. Nhưng khi doanh thu chạm ngưỡng triệu đô, tình nghĩa không còn đủ để vận hành bộ máy, và sự hỗn loạn bắt đầu.

Lúc này, người chủ doanh nghiệp thường rơi vào trạng thái cô đơn. Cô đơn không phải vì không có ai bên cạnh, mà vì khoảng cách mênh mông giữa tầm nhìn của họ và năng lực thực thi của nhân viên.

An Phạm xuất hiện ở chính "điểm gãy" đó.

Không phải người làm thay, mà là "đối tác tư duy"

Khác với những chuyên gia nhân sự truyền thống thường mang đến một xấp quy trình dày cộm và bảo: "Hãy làm theo đi", cách tiếp cận của An Phạm mang màu sắc của sự tỉnh thức.

Với nền tảng là một Coach chuyên nghiệp chuẩn quốc tế (ICF) kết hợp cùng kinh nghiệm thực chiến tại những "chảo lửa" như Grab hay Gojek, An hiểu rằng: Một quy trình tốt không thể vận hành bởi những tư duy cũ.

An không vội vàng đắp nặn hệ thống. An ngồi xuống, lắng nghe và đặt câu hỏi để người lãnh đạo tự nhìn thấy "điểm mù" của mình.

• Tại sao nhân sự giỏi lại rời đi?

• Có phải bạn đang tuyển người để "lấp chỗ trống" thay vì "giải quyết mục tiêu"?

• Có phải chính sự cầu toàn của bạn đang làm tê liệt khả năng ra quyết định của đội ngũ?

Kiến trúc sư của những hệ thống tự vận hành

Giá trị lớn nhất mà An Phạm mang lại cho hơn 50 chủ doanh nghiệp vừa qua không nằm ở việc tuyển được bao nhiêu người mới. Nó nằm ở sự Giải phóng.

An giúp doanh nghiệp xây dựng một "ngôn ngữ chung" – nơi mà văn hóa không phải là những câu khẩu hiệu treo trên tường, mà là cách nhân viên tự giác làm việc khi sếp vắng mặt.

An tin vào triết lý: Con người là tài sản, nhưng hệ thống mới là di sản. Một doanh nghiệp bền vững là nơi mà người bình thường, nhờ đặt vào đúng hệ thống, có thể làm ra kết quả phi thường. Ngược lại, nếu thiếu hệ thống, ngay cả người tài cũng sẽ trở nên tầm thường vì vướng vào sự vụ lặt vặt.

Sự lựa chọn của những người muốn đi xa

Làm việc với An Phạm không dành cho những ai thích "ăn xổi", muốn có kết quả tuyển dụng ồ ạt sau một đêm. Đó là hành trình của sự sắp xếp lại trật tự, đòi hỏi người đứng đầu phải dũng cảm thay đổi thói quen quản trị của chính mình.

Nhưng kết quả của hành trình đó là sự an tâm. Sự an tâm khi biết rằng doanh nghiệp đang vận hành trên một đường ray chắc chắn. Sự an tâm khi nhìn thấy đội ngũ kế cận đang lớn lên mỗi ngày.

Và cuối cùng, An Phạm giúp người lãnh đạo trả lời được câu hỏi quan trọng nhất: Sau tất cả hào quang của doanh thu và quy mô, mình có đang thực sự hạnh phúc với công việc kinh doanh này không?